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原標(biāo)題：我還在996,，你已經(jīng)是行長！銀行高層“換血”,，“80后”密集登臺
來源：中國證券網(wǎng)
近期,，紫金農(nóng)商行、張家港行以及江陰農(nóng)商行在高層調(diào)整中,，密集迎來了“80后”的行長們,，其中甚至出現(xiàn)了“85后”。
“70后”已是銀行中堅力量,，現(xiàn)如今“80后”年輕骨干也正默默崛起,。實際上，近兩年,，一些銀行機構(gòu)的高管層在進行新生力量的補充,，“80后”作為新銳代表已經(jīng)初露鋒芒。
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三十歲出頭的年紀(jì),，好些人還在掙扎于“996”的日常工作，有的人已經(jīng)出任一家銀行行長,，這批剛被提拔上來的“后浪”,，正準(zhǔn)備在時代浪潮中長風(fēng)破浪,。
“80后”行長們紛紛登臺亮相
8月底，紫金農(nóng)商行發(fā)布了董事長及高管變更公告,。
公告顯示,，該行現(xiàn)任董事長張小軍到齡退任,，董事會選舉該行現(xiàn)任行長湯宇為第三屆董事會董事長，董事會同意聘任史文雄為行長,、聘任許國玉為副行長,。
其中,，這位“80后”副行長的年紀(jì)和券業(yè)工作經(jīng)歷,，引起了市場的關(guān)注。
資料顯示,，許國玉出生于1980年10月，而且他是從證券行業(yè)中“跨界”擢升,。此前，他長期在證券行業(yè)工作,，曾任華泰證券研究所研究員、融資融券部高級經(jīng)理,，江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社業(yè)務(wù)發(fā)展部高級經(jīng)理,、金融市場部高級經(jīng)理等職。從2019年9月起,，許國玉任紫金農(nóng)商行行長助理,。
實際上,，今年以來，區(qū)域銀行在高管人事調(diào)整中,，“80后”紛紛登上舞臺，擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，甚至出現(xiàn)了“85后”副行長。
8月份,，還有兩位“85后”銀行高管被提拔。
8月4日,，張家港行發(fā)布公告稱，蘇州銀保監(jiān)分局核準(zhǔn)了吳開的行長任職資格、陶怡的副行長任職資格,、武甲強的行長助理任職資格。
與行長一同被任命為高管層的陶怡,、武甲強均出生于1985年,，是妥妥的“85后”，兩者在35周歲這一年齡階段被提拔為金融機構(gòu)高管,，相當(dāng)讓人矚目,。
目前,，A股上市銀行中最年輕的副行長來自江陰農(nóng)商行,。今年6月18日,，江陰農(nóng)商行發(fā)布公告稱,，監(jiān)管部門核準(zhǔn)了倪志娟,、王凱兩人的副行長任職資格,。
其中，倪志娟出生于1975年,，此前一直在無錫農(nóng)商行任職，此次屬于“跨行提拔”,；而王凱出生于1986年,，今年剛剛34歲，是上市銀行中年齡最小的副行長,。
公開資料顯示,，王凱一直在江陰農(nóng)商行工作，從該行支行柜員做起,，歷任信貸主管、行長助理,，支行副行長、行長,，小微金融部總經(jīng)理等職位。
王凱還不是江陰農(nóng)商行唯一一位“80后”高管,。公開資料顯示，該行副行長過晟宇出生于1980年7月,，從2016年9月起至今任該行副行長，此前歷任無錫農(nóng)商行支行客戶經(jīng)理,、支行行長,、董事等職。
在王凱之前,，“A股最年輕副行長”的名號一直被常熟銀行副行長周斌摘得。周斌出生于1984年,，從2017年10月起任常熟銀行副行長,，當(dāng)時僅僅33歲。
資料顯示,，周斌是從常熟銀行基層做起,，一路做到副行長一職，歷任常熟銀行小額貸款中心信貸員,、總經(jīng)理助理,、副總經(jīng)理、小微金融總部總經(jīng)理,。而今年5月,，周斌辭去常熟銀行副行長職務(wù)，出任小米消費金融總裁一職,，完成了轉(zhuǎn)型,。
新選拔機制促進“80后”崛起
目前，銀行等金融機構(gòu)中的“70后”已成中堅力量,，而“80后”骨干力量正在逐漸成長,。
記者從一家城商行了解到，該行剛剛經(jīng)歷了一次選聘工作,，新提拔上來的部門負(fù)責(zé)人不少為“80后”,。為提供業(yè)務(wù)骨干在管理方面的歷練機會,，該行在選撥機制上側(cè)重讓“年輕一代”在職位層級上更進一步,，以促進行內(nèi)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。
不少銀行在骨干培養(yǎng)機制方面提出了明確目標(biāo),。
例如,，光大銀行于2019年11月份選聘了一批“80后”一級分行行長助理級干部。擬任職的干部中大部分來自光大銀行各分行一線,，最小年齡當(dāng)時為33歲,，任職的崗位主要為光大銀行各分行行長助理崗,。
這與光大集團于2019年制定的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》密切相關(guān),。該集團鼓勵實施“789”青年人才工程，加大對“70后”“80后”“90后”干部選拔力度,，優(yōu)化干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)。
另外,，銀行系統(tǒng)還出現(xiàn)一些區(qū)域銀行因為要推進上市,，在完成了董事會和監(jiān)事會換屆的同時,，重新聘任了年輕一批經(jīng)營管理層人員的情況,。
例如，遂寧銀行董事長劉彥于2019年上半年透露,，該行正在實施H股上市計劃。隨后,，當(dāng)年7月,，該行完成了董事會換屆，并進行了人事調(diào)整,。
今年5月份，四川銀保監(jiān)局正式核準(zhǔn)周密出任遂寧銀行行長,。據(jù)遂寧銀行2019年報披露，周密39歲,，恰出生于1980年，屬于“80后”新生力量,。
據(jù)悉,，這位行長提拔速度較快，在被正式提拔為行長的半年前,，周密剛剛升任該行副行長,，這也意味著周密半年之內(nèi)完成了職場“兩級跳”。銀保監(jiān)會官網(wǎng)顯示,，2019年11月,，四川銀保監(jiān)局核準(zhǔn)周密遂寧銀行副行長的任職資格。
在此之前,，周密還曾擔(dān)任該行行長助理,、成都分行副行長等職務(wù)。
責(zé)任編輯：潘翹楚
