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放假通知,！連休8天！這些人還有個小長假,！

轉(zhuǎn)載 李志萍于 2020/08/07 08:58:59 發(fā)布 IP屬地：未知 來源：招遠信息港 作者：招遠信息港 520 閱讀 0 評論 0 點贊

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招遠信息港

你真是個特別的人


現(xiàn)在的你

是不是每天忙于工作

閑下來也會憧憬下一個假期,？



小編已經(jīng)幫大家算好了
下一個假期就是

.
.
.

今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)
這兩個節(jié)日將會在同一天哦
▼

國慶節(jié)+中秋節(jié)
8天連休


國慶節(jié),、中秋節(jié)：
10月1日至8日放假調(diào)休，共8天
9月27日（星期日）
10月10日（星期六）上班


受“閏四月”影響
七夕節(jié),、重陽節(jié)等推遲18天

受“閏四月”影響
庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日
端午節(jié),、七夕節(jié)、重陽節(jié) 
在陽歷中的對應日期相較去年來說
都向后推遲18天,！
所以呢,，中秋節(jié)假期
也就出現(xiàn)了變化



農(nóng)歷年比陽歷年少11天設置
“閏月”來解決矛盾

在陽歷中，地球繞太陽公轉(zhuǎn)一周為一個回歸年,，平年有365天,，閏年有366天。而我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷是以月亮圓缺變化的周期為依據(jù),，12個月為354天或355天,，比陽歷年少了11天。
為了解決兩者之間的矛盾,，古人采用設置“閏月”的方法,。現(xiàn)行農(nóng)歷“置閏”方法是“十九年七閏”，每隔2年到3年,，就必須增加1個月,，增加的這個月叫“閏月”。

“置閏”的規(guī)則是依據(jù)二十四節(jié)氣來定,。農(nóng)歷以十二個中氣分別作為十二個月的標志,，即各個月都有一定的中氣。如果一個月里只有節(jié)氣,，而沒有中氣,，這個月就稱為上一個月的“閏月”。

“閏四月”較罕見
下一次是2058年

2020年5月20日,，農(nóng)歷四月二十八,，是中氣“小滿”，再隔一個月后,，6月21日農(nóng)歷五月初一才是下一個中氣“夏至”,，而當中這一個月（5月23日至6月20日）只有一個節(jié)氣“芒種”，就定為“閏月”,。因為它跟在四月后面,，所以叫“閏四月”。

作為一種歷法現(xiàn)象,，“閏四月”比較罕見,，一般相隔8年或11年,，最長相隔38年出現(xiàn)一次。
就21世紀來說,，“閏四月”的年份一共有8次,，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）,。

超長的8天連休令人激動
小伙伴們有什么出行打算
現(xiàn)在可以開始規(guī)劃起來了耶
...



別著急

還有個“小長假”等著你呢,！


這個“小長假”了解下?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
根據(jù)相關規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；
已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；
已滿20年的，年休假15天,。
國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。
若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件,，可向單位申請休年假,。
值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。
中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家告訴記者,，“年休假一般不跨年”這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權。然而,，記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，落實相關規(guī)定仍存困難。
黑龍江省律師協(xié)會會長李亞蘭對此解釋道,，根據(jù)相關規(guī)定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位,。如果用人單位“作梗”，勞動者很難自主安排休假時間,。中國社會科學院旅游研究中心的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動者僅占三成多,。
這意味著,，勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假,，很可能再等上一年,。


單位不安排職工休年假

需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,?！?br/>
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意,，也可不安排職工休年假,。
職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了,。


這些情形
職工不享受當年的年休假
值得注意的是,，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假,。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
“職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。”

--END--

來源：大眾日報,、青島日報,、工人日報

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